【出 处】：《 中国卫生事业管理 》 2014年第31卷第10期 746-749页,共4页

【作 者】： 段艮芳 [1] ; 何海艳 [1] ; 何燕 [1] ; 周万明 [2]

【摘 要】 目的：了解某市三级医院临床护士工作满意度情况,探讨工作满意度对离职意愿的影响。方法：抽取6所三级医院1270名临床护士,采用问卷对护士工作满意度及离职意愿进行调查。结果：（1）临床护士总体工作满意度处于中等偏低水平,其中对工资与福利最不满意,满意度最高的是与同事的关系;将护士按年龄、婚姻状况、学历、职称、用工性质、科室及工作年限进行比较,各组内工作满意度差异均有统计学意义。（2）12。60％护士目前有离职的想法,离职意愿最主要的影响因素是工资与福利、工作负荷、个人成长与发展的满意度。结论：该市三级医院临床护士工作满意度较低,离职意愿较高,促使离职的主要因素是工资与福利低、工作负荷重、个人成长与发展受阻。建议：相关部门应完善护士薪酬体制,提高护士待遇,科学合理进行人员配置,制定提升护士工作满意度水平及降低离职意愿的措施。