【出 处】：《 中国卫生事业管理 》 2015年第32卷第4期 275-278页,共4页

【作 者】： 鲁胜锟 ; 汤质如 ; 汪时东 ; 颜理伦 ; 李绍华

【摘 要】 目的：了解新医改后安徽省乡镇卫生院员工薪酬分配现状及对薪酬的满意度,为完善基层卫生分配制度、提升医务人员积极性提供建议。方法：采用整群随机抽样,通过描述分析、方差分析、多元回归分析方法研究收入水平和满意度。结果：62.50%的乡镇卫生院员工每月实际薪酬总额在2000元及以下,不同性别、年龄段、职称、职务员工之间薪酬水平存在差异。卫生院员工对薪酬满意度各维度评分为中等偏低。结论：乡镇卫生院员工薪酬水平较低,薪酬满意度不高,绩效工资制度的落实有待完善,员工对薪酬分配制度还不够了解,提出了建立动态调控机制、完善卫生机构内部薪酬分配机制、加强分配制度宣传教育等建议。