【出 处】：《 中国卫生事业管理 》 2015年第32卷第1期 38-40页,共4页

【作 者】： 王晓曼 ; 朱海珊

【摘 要】 目的：分析广东省卫生人力资源现状,评价2006~2012年各类卫生人力资源配置的公平性。方法：采用描述性统计分析方法和泰尔指数分析广东省卫生人力资源现状及配置的公平性。结果：广东省每千人口卫生人力资源拥有量低于全国平均水平,且区域间差异明显大于区域内差异,区域内泰尔指数逐年递减;注册护士的泰尔指数最高。结论：卫生人力资源每千人口拥有量不足,区域间差异是造成配置不合理的主要因素,注册护士的不合理性尤为突出。