【出 处】：《 中国卫生事业管理 》 2011年第S1期 54-57页,共0页

【作 者】： 高红梅 ; 毛春 ; 王传江 ; 朱建章

【摘 要】 中层干部量化考核是医院管理中的热点和难点问题。近年来,我院结合自身实际,运用科学的绩效考核方法,分共性、个性两部分分层次对全院管理干部进行量化考核,考核中强调量化细化、注重实绩和群众公认原则,并将月考核与年考核相结合,力求建立干部考核长效机制,为干部的评价、监督、管理、提拔、使用提供了客观依据。