【出 处】：《 中国卫生事业管理 》 2010年第2期 115-118页,共4页

【作 者】： 胡忠培 ; 王少 ; 李伟 ; 赵应江 ; 商智 ; 况成云

【摘 要】 了解公共事业管理专业学生的就业预期与现状,探讨其对口就业,减少专业人才浪费的基本途径。方法：自制调查问卷,对在校生的就业预期和往届生的就业现状进行了调查,用频数法对调查结果进行了比较分析。结果：70%以上应届生的预期就业领域是社会保障管理等岗位,46%和50%的学生选择去大、中等城市就业。往届生就业存在既＂稀缺＂又＂过剩＂的供需矛盾。结论：政府缺乏政策层面的导引措施、毕业生期望值过高等是导致公共事业管理人才浪费的根源。政府推行公共事业专业化管理,学校加强就业规划指导和实践技能训练等,是解决人才浪费的关键。