【出 处】：《 中国卫生事业管理 》 2010年第S1期 25-26页,共0页

【作 者】： 沈辉

【摘 要】 医院人才管理的重点对象是青年人才,管理者应该在青年人才的成长过程中加强干预,为其不断创造机遇。中山医院通过政策上和思想上的合理引导、纵向和横向的广泛选拔、层层深入地持续推进等措施,建立起青年人才管理体系,建设合理的人才梯队。